9月23日，法槌在天津市津南區(qū)人民法院落下，對(duì)一起職場(chǎng)性侵案作出判決：某汽車(chē)零部件公司實(shí)控人王某性侵公司銷(xiāo)售總監(jiān)崔麗麗，最終因強(qiáng)奸罪獲刑四年。更具突破性的是，這起職場(chǎng)性侵首次被納入工傷范疇，該判決遠(yuǎn)超個(gè)案勝負(fù)，如利劍刺破職場(chǎng)權(quán)力庇護(hù)下的性侵陰霾，以司法實(shí)踐突破，為困在“權(quán)力不對(duì)等”中的勞動(dòng)者點(diǎn)亮“尊嚴(yán)可守、正義可尋”的通路。
本案最核心的突破，是打破“職場(chǎng)性侵難定罪、精神傷害不算傷”的雙重桎梏。長(zhǎng)期以來(lái)，職場(chǎng)性侵深陷“取證困局”，施暴者借職務(wù)便利選私密地點(diǎn)實(shí)施侵害、銷(xiāo)毀痕跡，還以“工作安排”“績(jī)效威脅”混淆視聽(tīng)，讓受害者陷入“無(wú)直接物證即無(wú)真相”的孤立。本案中，司法機(jī)關(guān)跳出對(duì)傳統(tǒng)性侵案的敘事，用出差審批單、商務(wù)宴請(qǐng)發(fā)票鎖定“因工場(chǎng)景”，憑酒店監(jiān)控記錄王某凌晨三次往返崔麗麗房間的反常軌跡，結(jié)合隔壁房客證言、崔麗麗案發(fā)72小時(shí)內(nèi)連貫陳述及醫(yī)院“急性應(yīng)激反應(yīng)”診斷，以間接證據(jù)鏈還原事實(shí)。這不僅戳破施暴者的權(quán)力偽裝，還打破“性侵定罪必須依賴DNA”的刻板認(rèn)知，為隱秘職場(chǎng)性侵案件偵破提供可復(fù)制的司法范本。
工傷認(rèn)定對(duì)“職場(chǎng)安全”定義的重塑，讓本案的里程碑意義更顯厚重。過(guò)去數(shù)十年，我國(guó)工傷保險(xiǎn)多圍繞機(jī)器損傷、高空墜落等“看得見(jiàn)的物理傷害”構(gòu)建，職場(chǎng)性侵引發(fā)的精神創(chuàng)傷，因“隱蔽難量化”長(zhǎng)期游離在制度保障之外，受害者即便出現(xiàn)失眠、幻聽(tīng)、社交恐懼甚至喪失勞動(dòng)能力，也難獲工傷支持。本案的破冰之處，在于司法機(jī)關(guān)對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的精準(zhǔn)解讀與適用，明確崔麗麗參與商務(wù)宴請(qǐng)屬“因工外出”合理延伸，同時(shí)通過(guò)“案發(fā)48小時(shí)內(nèi)抑郁診斷、指定機(jī)構(gòu)創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙確診報(bào)告、司法鑒定所因果關(guān)系結(jié)論”三級(jí)證據(jù)，將“無(wú)形痛苦”轉(zhuǎn)化為“可認(rèn)定、可量化的工傷事實(shí)”。此舉填補(bǔ)了精神類(lèi)工傷認(rèn)定的空白。
案件背后，企業(yè)的冷漠態(tài)度，比性侵本身更令人心寒、更值得警惕。崔麗麗案發(fā)后向公司求助，換來(lái)的是“不要影響聲譽(yù)”的警告；因精神創(chuàng)傷無(wú)法履職時(shí)，公司又以“連續(xù)曠工超15天”單方面解約。這種“二次傷害”，暴露多數(shù)企業(yè)將職場(chǎng)性侵視為“員工私德問(wèn)題”而非“管理責(zé)任”的偏差。事實(shí)上，當(dāng)老板以職務(wù)之便進(jìn)行侵害，企業(yè)絕非“旁觀者”，而是必須擔(dān)責(zé)的“第一防線”。放眼國(guó)際，微軟設(shè)“職場(chǎng)性侵快速響應(yīng)通道”、谷歌將反性侵培訓(xùn)納入管理層KPI、星巴克在門(mén)店設(shè)“安全按鈕”，這些實(shí)踐證明，主動(dòng)構(gòu)建“預(yù)防——干預(yù)——援助”機(jī)制才能從源頭降低風(fēng)險(xiǎn)。本案中，涉事企業(yè)因違法解除勞動(dòng)合同與工傷賠償責(zé)任共支付113萬(wàn)元，還因漠視員工權(quán)益遭批評(píng)、損害品牌聲譽(yù)。此案警示我們，忽視職場(chǎng)安全，不僅面臨法律追責(zé)，還會(huì)失去員工信任與社會(huì)認(rèn)同。
本案的價(jià)值遠(yuǎn)不止于給崔麗麗一個(gè)說(shuō)法，而是向社會(huì)傳遞出三個(gè)關(guān)鍵信號(hào)。其一，職場(chǎng)不是權(quán)力“私人領(lǐng)地”，借職務(wù)之便施暴，無(wú)論手段多隱蔽、權(quán)力多顯赫，都將受法律嚴(yán)懲；其二，勞動(dòng)者尊嚴(yán)不該被“工作關(guān)系”綁架，面對(duì)人身侵害，勇敢存證維權(quán)就能等到正義；其三，企業(yè)對(duì)職場(chǎng)安全的責(zé)任不可推卸，構(gòu)建反性侵機(jī)制是法定義務(wù)，更是社會(huì)責(zé)任。
法槌落定，是正義的一次兌現(xiàn)，也是職場(chǎng)文明進(jìn)階的號(hào)角。該判決推動(dòng)的不只是司法進(jìn)步，更是對(duì)職場(chǎng)權(quán)力邊界、勞動(dòng)者權(quán)益保障的深刻反思。（劉向東）
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